La recherche et la procédure de sélection est minutieuse et rapide.A travers notre système d’approche et de partenaires, les demandes en réserves sont garanties pour répondre aux attentes des employeurs.A l’aide d’un CV thèque (répertoire ou banque numérique de CV) le consultant en recrutement dispose d’une marge importante pour satisfaire et les employeurs et les employés.
- Prise en charge de la mission et rédaction d’un descriptif de poste
Une analyse approfondie du poste à pourvoir avec le(s) responsables hiérarchique(s) et les dirigeants est effectuée :
- Définition du profil recherché et des attentes de l’entreprise sur les savoir-faire et savoir-être…,
- Conseils et suggestions quant au profil recherché,
- Echange sur la rémunération de l’employé, conformément aux pratiques en vigueur sur le marché de l’emploi.
L’ensemble de ces éléments constitue le cahier de charges de la mission de recrutement et donne lieu à la rédaction d’un descriptif de poste validé par le client.
- Phase de recherche
Suivant le besoin, la fonction, le degré d’expertise requis, le spécialiste en recrutement oriente l’entreprise vers une démarche par annonce, approche directe, approche mixte, bases de données…
- Phase de sélection
Les candidats sont reçus en entretien par le spécialiste afin d’évaluer leurs savoir-faire, leur savoir-être, leur capacité à s’adapter à l’environnement de l’entreprise. Afin de compléter l’approche, des tests sont proposés ainsi qu’une prise de référence (précédentes expériences) et une vérification des éléments de rémunération.
- Phase de présentation
Les candidats sélectionnés sont présentés à l’entreprise avec un dossier complet reprenant le descriptif de leur parcours professionnel ainsi qu’une synthèse sur leur personnalité.
- Garantie et Phase d’intégration